Gerard Vélez, manager en RocaSalvatella, expuso en el marco de la segunda edición del Blue Recruiting, impulsado y organizado por LinkedIn, las principales tendencias y oportunidades del impacto digital en la captación y la retención del talento. El evento, que tuvo lugar en el edificio barcelonés de La Pedrera y reunió a grandes compañías del sector tecnológico y los recursos humanos, sirvió para reflexionar entorno a las estrategias de las marcas para atraer talento y en relación al uso de las redes sociales como herramientas para captarlo.

"El talento está en vuestras empresas", aseguró Vélez durante su ponencia, centrada en cómo el entorno digital facilita la detección del liderazgo y de las habilidades de las personas en el ámbito empresarial. Lo digital, explicó Vélez, permite trabajar de una forma más colaborativa, crear espacios de intercambio y conversación, compartir más conocimiento y acceder a nuevos formatos de aprendizaje de una manera "síncrona", es decir, inmediata.

Pero para aprovechar todos estos beneficios que nos brinda la digitalización, las organizaciones deben desarrollar una cultura digital y, por lo tanto, velar para que sus trabajadores sean competentes digitalmente, puedan desenvolverse en los espacios digitales y detectar, así, las oportunidades empresariales del nuevo entorno tecnológico. Sin embargo, ninguna organización alcanza estas condiciones si sus directivos, apuntó, no creen en los beneficios de la digitalización. "Para construir la cultura digital hay que empezar por los líderes de las empresas y para convencerlos de los beneficios de la transformación digital es necesario que los visualicen", añadió este experto en estrategia digital.

Conducida por Sarah Harmon, responsable de soluciones de talento de LinkedIn España, una red que ya tiene más seis millones de usuarios, la jornada también contó con las intervenciones de Pablo Urquijo, director general de Experis; África Muñoz, Customer Success Manager en LinkedIn Iberia y experta en estrategias de contratación, y Silvia Fernández y Ana Escurín, responsables de Employer Branding y selección del BBVA. Todos ellos hablaron sobre cómo construir una marca como empleador a través de las redes sociales, cómo conseguir seguidores de calidad en estos espacios y cómo atraer, fidelizar y contratar al mejor talento a través de los canales sociales.