Gerard Vélez va exposar al marc de la segona edició del Blue Recruiting, impulsat i organitzat per Linkedin, les principals tendències i oportunitats de l’impacte digital en la captació i la retenció de talent. L’esdeveniment, que va tenir lloc a l’edifici de La Pedrera i que va reunir a grans companyies del sector tecnològic i de recursos humans, va servir per reflexionar entorn a les estratègies de les marques per atraure talent i en relació a l’ús de les xarxes socials com a eina per captar-lo.

“El talent està a les vostres empreses” va asegurar Vélez durant la seva ponència centrada en com l’entorn digital facilita la detecció de lideratge i de les habilitats de les persones en l’àmbit empresarial. La digitalització permet treballar d’una manera més col·laborativa, crear espais d’intercanvi i conversa, compartir coneixement i accedir a nous formats d’aprenentatge d’una manera immediata.

Però, per aprofitar tots els beneficis que ens brinda la digitalització, les organitzacions han de desenvolupar una cultura digital i, per això, vetllar per què els seus treballadors siguin competents digitalment, que puguin desenvolupar-se en els espais digitals i detectar les oportunitats empresarials del nou entorn tecnològic. Tot i això, cap organització arriba a aquestes condicions si els seus directius no creuen en els beneficis de la digitalització. “Per construir la cultura digital s’ha de començar pels líders de les empreses i per poder-los convèncer dels beneficis de la transformació digital és necessari que els visualitzin”, va afegir.

Conduida per Sarah Harmon, responsable de solucions de talent de Linkedin Espanya, una xarxa que ja té més de sis milions d’usuaris, la jornada també va comptar amb les intervencions de Pablo Urquijo, director general de Experis, África Muñoz, Customer Success Manager de Linkedin Iberia i experta en estrategies de contractació i Silvia Fernández i Ana Escurín, responsables de Employer Branding i selecció del BBVA. Tots ells van parlar sobre com construir una marca com a ocupador a través de les xarxes socials, com aconseguir seguidors de qualitat en aquests espais i com atraure, fidelitzar i contractar el millor talent a través de canals socials.