Convencido de que las personas son el principal activo que tienen las organizaciones para adaptarse con el éxito a este nuevo entorno digital.

Interesado en entender cómo lo digital está provocando cambios profundos en la Sociedad, en los modelos de negocio y a su vez en las organizaciones. En el actual entorno VUCA, es clave la capacidad de generar una cultura transformacional que dé respuesta a los cambios constantes y veloces que se están produciendo.

Utilizo la innovación como motor para la transformación del negocio. Entender el entorno en el que estamos, explorar nuevos ecosistemas de colaboración para detectar oportunidades de negocio así como generar una cultura de emprendimiento en la organización son elementos clave en este nuevo escenario.

Con más de 8 años acompañando a las organizaciones en sus procesos de transformación estratégica y organizativa considera que las organizaciones del futuro serán competitivas si a parte de tener una visión clara, bien definida y compartida con su equipo son ágiles, inteligentes digitalmente, creativas/innovadoras, abiertas, líquidas y éticas.

He desarrollado mi carrera profesional en el área de Recursos Humanos de CaixaBank (1999-2011) liderando procesos de aprendizaje y desarrollo. Desde 2011 en RocaSalvatella liderando proyectos estratégicos y organizativos para compañías de múltiples sectores.
Máster en Alto Rendimiento Directivo en EADA y Dirección Avanzada de Recursos Humanos en ESADE. Es Diplomado en Estadística por la UPC.

Me apasiona viajar y el deporte. Siempre con las maletas a punto y la mochila con las bambas preparadas para salir a descubrir nuevos territorios. De momento, mi destino pendiente es Japón y mi próximo reto es la Ultra Trail du Mont Blanc.