¿Qué diferencia encontramos entre una persona que está dirigiendo una reunión al trabajo y la misma persona cuando se está tomando un café en el bar con sus amigos? Aunque el bar se encuentre a dos minutos del trabajo, esta persona interactuará diferente dependiendo el ambiente en el que se encuentra y las personas que tiene alrededor.

Cualquier grupo tiene que apostar para que todo el mundo pueda interactuar en todos los escenarios posibles, una cosa que creará una diferenciación con otras organizaciones porque ayudará a mejorar la productividad de cada uno, su aprendizaje individual y su motivación de pertenencia al grupo.

El análisis de esta interacción entre las personas ha sido examinado por organizaciones de recursos humanos, pero nunca hasta ahora se había planteado el análisis de esta interacción en un nuevo ámbito, el de los blogs o las redes sociales en internet.

Hoy hablamos de Facebook, Myspace, Powce, Orkut, Twitter, Upcomming, Youtube, Linkedin, Digg, Pandora, Delicious, Last.fm, Flickr, Hi5 como una nueva manera de conectar y aprender a estar; redes sociales que permiten una nueva conexión entre personas y que están basadas en los llamados 6 grados de separación. Estas nuevas herramientas 2.0 hacen que las personas actúen de una forma diferente de la que lo hacen en la reunión de trabajo o en el bar con los amigos.

¿Cómo es el comportamiento de las personas que promueven y aportan en los grupos dentro de las redes sociales y blogs? ¿Actúan de una manera similar a cómo lo hacen en el bar o en la reunión? ¿O pasan de ser espectadores a protagonistas en este nuevo ámbito de la red social?

Más información: “The Hidden Power of Social Networks”
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